PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
Phát triển Sự nghiệp
Chúng tôi đánh giá nhiều mặt để tìm ra những thành viên sáng giá, đề bạt cho họ vị trí cao hơn. Các trưởng phòng có trách nhiệm lựa chọn ứng viên có tiềm năng, lập kế hoạch để đào tạo và phát triển để họ có thể thay thế vị trí của mình trong tương lai.
Chúng tôi cũng có chính sách ưu tiên tuyển dụng nội bộ khi có nhu cầu. Đồng thời tạo cơ hội cho những thành viên ưu tú đảm trách quyền trưởng nhóm hay trưởng khoa để sau đó đề bạt họ vào thời điểm thích hợp.
Chúng tôi luôn giúp đỡ nhân viên phát triển nghề nghiệp, vì vậy bệnh viện tổ chức rất nhiều các khóa đào tạo bổ sung kỹ năng chuyên môn. Nhiều khóa học được tổ chức tùy theo mong muốn và nhu cầu của nhân viên: nâng cao khả năng lãnh đạo, kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ thuật điều dưỡng, v.v…
Chương trình khen thưởng
Khen thưởng và một phần không thể thiếu được trong văn hóa FV. Chúng tôi tin rằng nhân viên hài lòng sẽ đóng góp hiệu quả hơn.
- Chương trình Ngôi Sao Sáng: Hàng tháng, Ban bình chọn Ngôi Sao Sáng sẽ lựa chọn ra một ngôi sao từ các nhân viên xuất sắc, dựa vào các tiêu chí “Ấn tượng đầu tiên” và C.A.R.E (Communication, Attitude, Respect, Excellence). Ngôi Sao Sáng của năm sẽ được bầu chọn và vinh danh trong Tiệc Tất Niên (Year-End- Party)
- Chương trình “Just Culture Idol” (Thần tượng Văn hóa Công bằng) bầu chọn và khen thưởng các thành viên tiêu biểu thực hiện Văn hóa Công bằng FV
- Chương trình Khen thưởng cho việc tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng của đội ngũ bác sĩ: khen và thưởng cho các bác sĩ xuất sắc
- Khen thưởng Thành tích là chương trình thưởng cho các cá nhân hoặc đội nhóm vượt trội
- Chương trình Tôn vinh nhân viên cống hiến lâu năm nhằm ghi nhận sự cống hiến của những nhân viên làm việc tròn 5 năm, 10 năm, 15 năm và 20 năm.
